Ing. Jan Ertl
Absolvoval obor Průmyslový management na VUT v Brně a nyní má již více než 10-ti letou praxi na manažerských HR pozicicích u českých a zahraničních společností. Z pozice HR managera se zaměřuje zejména na kompletní zefektivnění firemních HR systémů a řešení problematiky fluktuace zaměstnanců.
Od roku 2007 se naplno věnuje externímu poradenství. A v současné době spolupracuje se sdružením C-A-TT.
Ve své práci se zaměřuje zejména na následující oblasti:
- Nastavení funkčních HR procesů
- Výběr a adaptace pracovníků
- Hodnotící a odměňovací systémy
- Vzdělávací programy zaměřené na rozvoj personalistů a manažerů v oblasti řízení lidských zdrojů
- Koučování
Během své praxe získal certifikáty a prošel mnoha tréninky…
Např. Absolvoval řadu vzdělávacích programů, zaměřených především na problematiku manažerských dovedností a oblast HR u vzdělávacích společností jako Gradua-Cegos; Coverdale; B.I.B.S.; GRID International; Mercuri International nebo Altego; ...
Pracoval či pracuje např. pro společnosti:
společností HAMÉ; Stavospol; ROMIKA Industries; Konica Minolta; Algeco; ABA Czech; a další ...
vlastní web:www.personall.cz